A diversidade dentro das empresas e do MEJ

            Graças ao avanço da globalização na década de 90, as empresas começaram a pensar em formas de como conquistar cada vez mais o seu público-alvo. E notaram um ponto importante: como gerar a melhor solução para o cliente externo quando o cliente interno não pensa como ele?

            Portanto, a partir da necessidade de entender o mercado em que estavam inseridas, muitas empresas começaram a trazer a diversidade para dentro do seu corpo de funcionários.

            Afinal, o que é diversidade? Palavra tal que define tudo aquilo que é diferente, ou seja, que foge ao padrão. A diversidade entrou nas organizações como ferramenta para entender o cliente. Mas, junto a isso, ela tem ajudado a quebrar barreiras históricas de desigualdade social e preconceitos, sejam eles com relação à cor de pele, orientação sexual ou gênero.

A contribuição social e empresarial

            Mentes diferentes, ideias diferentes. E quanto mais ideias, maior a chance de uma delas ser a chave para o sucesso. Ademais, não há nenhuma comprovação científica de que um LGBTQIA+, por exemplo, faça um trabalho inferior à de uma pessoa heteronormativa.

           O preconceito preso à cultura do nosso país por muito tempo – e infelizmente ainda nos dias de hoje – vem contribuindo para que minorias fiquem cada vez mais na periferia social.

            Portanto, iniciativas como processos seletivos inclusivos, grupos internos em prol da diversidade, ações solidárias para a comunidade, são muito mais do que bem-vindas. Uma empresa mostrar no ato que faz, mais do que só comemorar em datas específicas a luta desses grupos, faz seu papel para garantir uma sociedade mais aberta e, no fim, conquista a fidelidade deste grupo e de simpatizantes.

A diversidade dentro do MEJ

            Assim como a diversidade entrou nas grandes empresas, também faz parte do Movimento Empresa Júnior (MEJ), no qual a EPEQ Jr. está inserida. O MEJ busca desenvolver estudantes de ensino superior por meio da vivência empresarial e aprendizado na prática. Desta forma, é essencial levar para frente ideias e ações para termos um mundo mais diversificado. Afinal, o futuro está nas mãos dos jovens, não é mesmo?

            Pensando na importância de lutar por inclusão, a Brasil Júnior estabeleceu em seu Código de Ética (Capítulo II, art. V) que é totalmente proibido o tratamento desigual em função de cor, sexo, religião, ordem, classe social, idade ou incapacidade física e mental, seja por parte de um membro do MEJ ou de uma empresa júnior.

            Ainda assim, em 2017, contabilizou-se que apenas 1% dos empresários júniores era transgênero em contraste com 94% cisgênero. E cerca de 58% das pessoas não se sentiam à vontade em manifestar sua identidade. Contudo, essa pesquisa não considerava os diversos casos não denunciados de homofobia, machismo e racismo. E, portanto, sabemos que ainda temos muito o que mudar.

Técnicas para aumentar a diversidade na sua empresa

            Abaixo encontram-se listadas algumas técnicas que podem ajudar a aumentar o índice de diversidade dentro de seu corpo de funcionários e/ou gerar uma rede diversa.

1. Contrate uma empresa júnior para consultorias sobre diversidade. Por meio de treinamentos e palestras, elas poderão ajudar a tornar seus funcionários mais inclusivos.
2. Estabeleça metas de funcionários diversos em sua empresa e elabore processos seletivos voltados exclusivamente para as minorias. Isso aumentará as chances dessas pessoas entrarem na sua organização.
3. Crie ações sociais voltadas para a diversidade. Seja apoio monetário ou em bens à casas de acolhimento LGBTQIA+, projetos de desenvolvimento social, workshops de diversidade racial, entre outros.
4. Reveja sua cadeia de fornecedores. Eles devem estar alinhados com os valores da sua empresa, se você prega pela diversidade e eles não, algo não está certo.
5. Elaboração de grupos internos de diversidade. Criados e liderados por funcionários com o intuito de trazer o tema para dentro da organização.

A diversidade dentro da EPEQ Jr.

            Buscando ser uma empresa cada vez mais inclusiva, nós atuamos abertamente a favor da diversidade quanto à: gênero, orientação sexual, racial e deficiência.

            Através do nosso Comitê de Diversidade temos tornado nossos membros mais abertos ao tema, criando um ambiente mais saudável à todes. Quer saber mais como ele funciona? Entre em contato conosco!

            Vamos juntes construir um mundo melhor!